Dalam era digital saat ini, perkembangan dari tren terbaru aplikasi HRD semakin memudahkan banyak aspek pekerjaan dari seorang HRD itu sendiri.
Aplikasi HRD menjadi salah satu solusi penting yang banyak diandalkan perusahaan untuk mengelola berbagai kebutuhan SDM secara efektif dan efisien.
Tahun ini, tren aplikasi HRD menunjukkan inovasi dan fitur-fitur baru yang menjawab kebutuhan perusahaan dalam mengelola karyawan dengan lebih baik.
Artikel ini akan mengulas tren terbaru aplikasi HRD, termasuk fitur utama dan perkembangan terbaru yang perlu diketahui.
Simak penjelasan lengkapnya berikut ini!
Table of Contents
Mengapa Perkembangan Aplikasi HRD Penting untuk Perusahaan?
Aplikasi HRD adalah perangkat lunak yang dirancang khusus untuk memudahkan tim HR dalam mengelola berbagai fungsi dan proses SDM.
Fungsi-fungsi ini meliputi pengelolaan data karyawan, absensi, penggajian, pelatihan, hingga pengukuran kinerja.
Dengan adanya perkembangan dalam aplikasi ini, perusahaan dapat mengotomatisasi proses manual yang sering kali memakan waktu dan meningkatkan akurasi data lebih baik dari sebelumnya.
Tidak hanya memudahkan pekerjaan HR, aplikasi ini juga dapat meningkatkan transparansi, baik antara manajemen dan karyawan maupun antar tim.
Karena itulah, perkembangan aplikasi HRD yang semakin pesat dapat memberikan kebutuhan fitur-fitur terbaru yang relevan dengan kebutuhan industri menjadi nyata.
5 Tren Terbaru Aplikasi HRD untuk Perusahaan
Setelah mengetahui alasan pentingnya perkembangan tren aplikasi HRD untuk perusahaan, maka sekarang saatnya melihat bentuk dari tren tersebut.
Secara garis besarnya, tren terbaru ini merupakan perkembangan dari fitur yang mungkin sudah ada dalam aplikasi HRD.
Namun seiring berjalannya waktu, semua fitur tersebut berkembang menjadi lebih digital dan fleksibel. Berikut adalah 5 tren terbaru aplikasi HRD untuk perusahaan.
1. Fitur Absensi Online dan Pelacakan Kehadiran Berbasis Lokasi
Salah satu tren terbaru dalam aplikasi HRD adalah fitur absensi online yang dilengkapi dengan teknologi geolocation.
Melalui fitur ini, karyawan dapat melakukan absensi secara daring menggunakan perangkat mobile mereka. Kemudian HRD dapat melacak lokasi kehadiran karyawan secara real-time.
Ini sangat penting untuk perusahaan yang menerapkan sistem kerja hybrid atau remote. Para HRD bisa memastikan karyawan berada di lokasi yang sesuai saat bekerja.
2. Sistem Penggajian Otomatis dan Transparan
Aplikasi HRD kini semakin canggih dengan adanya sistem penggajian otomatis yang dilengkapi dengan berbagai fitur tambahan seperti penghitungan pajak, potongan BPJS, dan komponen lain secara otomatis.
Selain itu, ada juga fitur transparansi gaji di mana karyawan dapat melihat rincian gaji mereka dengan mudah dan jelas setiap bulannya.
Hal ini membantu mengurangi potensi kesalahpahaman dan memudahkan HRD dalam mengelola penggajian dengan cepat dan akurat.
3. Analitik dan Pelaporan Data Karyawan
Tren aplikasi HRD kini juga mencakup fitur analitik dan pelaporan yang membantu HR untuk mengambil keputusan berbasis data.
Misalnya analitik tentang tingkat kehadiran, produktivitas, serta data turnover karyawan. Dengan memanfaatkan data ini, perusahaan dapat membuat strategi SDM yang lebih efektif dan terarah.
Selain itu, fitur pelaporan otomatis memungkinkan tim HR untuk mengakses laporan kapan saja tanpa perlu proses manual yang memakan waktu.
4. Sistem Pembelajaran dan Pengembangan Terintegrasi
Aplikasi HRD terbaru kini banyak dilengkapi dengan Learning Management System (LMS). Ini merupakan sistem pembelajaran yang memfasilitasi karyawan dalam mengikuti pelatihan atau kursus secara online.
Fitur ini sangat penting untuk meningkatkan skill dan pengembangan karyawan. Terutama di era di mana perusahaan dituntut untuk selalu berinovasi.
Melalui LMS, karyawan dapat mengikuti pelatihan sesuai kebutuhan mereka dan memantau perkembangan mereka secara langsung.
5. Kecerdasan Buatan (AI) untuk Perekrutan dan Seleksi Karyawan
Penggunaan kecerdasan buatan atau AI juga menjadi tren utama dalam beberapa aplikasi HRD yang berfokus pada rekrutment.
AI dapat membantu proses perekrutan dan seleksi karyawan dengan lebih cepat dan akurat. Mulai dari penyaringan CV, hingga penilaian awal kandidat berdasarkan profil yang relevan.
Dengan AI, tim HRD dapat menghemat waktu dan sumber daya dalam proses perekrutan, dan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi yang diharapkan.
Keuntungan Mengikuti Tren Terbaru Aplikasi HRD
Mengadopsi aplikasi HRD dengan fitur-fitur terbaru tentu memiliki banyak keuntungan bagi perusahaan, khususnya di bidang digital.
Beberapa adalah beberapa keuntungan yang dapat dirasakan langsung oleh perusahaan:
- Efisiensi Waktu dan Tenaga: Proses yang sebelumnya memakan waktu seperti absensi, penggajian, dan pelaporan dapat dilakukan secara otomatis.
- Pengambilan Keputusan Berbasis Data: Fitur analitik dan pelaporan memungkinkan HR untuk membuat keputusan yang lebih tepat dan terukur.
- Peningkatan Keterlibatan dan Kinerja Karyawan: Fitur LMS dapat meningkatkan keterampilan karyawan. Sementara transparansi gaji dan kebijakan membantu meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan.
- Kemudahan dalam Manajemen Remote Work: Fitur absensi online dengan pelacakan lokasi memudahkan perusahaan dalam mengelola karyawan yang bekerja dari jarak jauh.
